article crée le 04/09/2018, dernière modification le 02/11/2021

Recrutement

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Les annonces

Cap emploi 45 recherche un (e) conseiller(ère) dans le cadre du maintien dans l'emploi de salariés en situation de handicap

Missions :

Conseil et Diagnostic

  • Vérifier la conformité de la demande par rapport au cadre d'intervention de l'OPS Cap emploi 45 (éligibilité de la personne par rapport à un statut de TH, de l'employeur vis-à-vis de l'AGEFIPH / FIPHFP).
  • Échanger avec le service de santé au travail sur la situation du salarié par rapport à ses restrictions médicales au regard des contraintes du poste de travail.
  • Intervenir dans l'entreprise pour étudier les contraintes du poste de travail au regard des restrictions médicales du salarié.
  • Présenter le projet de maintien dans l'emploi aux différents acteurs du processus (salarié, employeur, médecin du travail) afin de recueillir leur accord et contractualiser les étapes d’intervention.

Conduite et coordination du projet de Maintien dans l'emploi

  • Échanger avec les décideurs de l’entreprise de la faisabilité d'un projet de maintien dans l'emploi d'un salarié en situation de handicap.
  • Analyser le poste de travail pour élaborer un diagnostic précis de la situation du salarié et de l'entreprise et évaluer les aménagements nécessaires au maintien dans l’emploi.
  • Préconiser un plan d'actions pour le maintien dans l'emploi du salarié TH.
  • Faire appel à des personnes ressources en interne à l'entreprise ou en externe (spécialistes de handicap, fournisseurs, etc.) pour avoir un avis technique ou une expertise complémentaire.
  • Échanger le cas échéant avec les différents acteurs du maintien dans l'emploi (services sociaux, cellule de prévention et désinsertion professionnelle de la Sécurité sociale, etc.)
  • Effectuer une estimation budgétaire des solutions (technique ou organisationnel) envisagées en tenant compte des mesures financières possibles.
  • Rechercher des financements et aider administrativement au montage de dossier de demande d'aide financière.
  • Accompagner l'entreprise dans la mise en œuvre effective des aménagements du poste de travail du salarié TH.
  • Animer et participer à des réunions avec des institutionnels,
  • Développer et maintenir le réseau professionnel ou institutionnel
  • Rester en veille technique sur les différentes reformes de la santé au travail.

Type de contrat :

  • CDI

Durée :

  • 35h, salaire environ 29 K€ annuel

Profil :

  • Niveau 6 ou 7 en psychologie du travail ou, option ergonomie, Intervenant en prévention des risques professionnels
  • Aisance rédactionnelle et maitrise de l'informatique / bureautique impérative.

Pour postuler

Candidatures et lettres de motivation à envoyer à


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