Notre actualité

29 avril 2025
Co-construction d'un module sur l'offre de service Cap emploi sur l'Académie France travail
L'Académie France Travail, Cap emploi et Cheops ont créé un module e-Learning « les essentiels Cap emploi » pour valoriser les services Cap emploi et améliorer la compréhension des conseillers du Réseau Pour l'Emploi.

29 avril 2025
Amazon, France Travail et Cheops se mobilisent pour favoriser l’accès à l’emploi pour les populations les plus vulnérables
En 2024, le travail réalisé par France Travail et Amazon a permis le recrutement de plus de 4 000 demandeurs d’emploi en CDI dans les métiers du transport et de la logistique. Dans ce contexte, Amazon et France Travail renouvellent leur collaboration et sont rejoints par Cheops afin de faciliter l’accès à des opportunités…

5 mars 2025
20 ans du FIPHFP - Lancement des Trophées Emploi public et Handicap
A l’occasion de son 20ème anniversaire, le FIPHFP organise de février 2025 à juin 2026 un grand Tour de France. Chaque étape régionale sera articulée autour de deux temps : des tables rondes sur les vingt années d’intervention du Fonds au plus près des employeurs publics et la remise des Trophées Emploi public et Handicap.

5 mars 2025
20 ans du FIPHFP - Lancement des Trophées Emploi public et Handicap
A l’occasion de son 20ème anniversaire, le FIPHFP organise de février 2025 à juin 2026 un grand Tour de France. Chaque étape régionale sera articulée autour de deux temps : des tables rondes sur les vingt années d’intervention du Fonds au plus près des employeurs publics et la remise des Trophées Emploi public et Handicap.

19 février 2025
2005-2025 L’emploi des personnes en situation de handicap
L'Agefiph et le FIPHFP ont souhaité publier les chiffres clés de l'emploi des personnes handicapées pour les 20 ans de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits, des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Ces chiffres permettent de mesurer l'évolution de la situation sur une période…

19 février 2025
20 ans de la « loi handicap » du 11 février 2005
La loi du 11 février 2005 sur le handicap vise à garantir l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap. Elle instaure l’accessibilité universelle, le droit à la compensation du handicap et renforce l'obligation d’emploi des travailleurs handicapés. 2025 marque son 20ème anniversaire. Retour…

19 février 2025
Dossier de presse : les 20 ans de la loi du 11 février 2025
Adoptée il y a vingt ans, la loi du 11 février 2005 a marqué un tournant majeur dans la reconnaissance des droits des personnes en situation de handicap. Aujourd’hui, alors que l’inclusion est plus que jamais un enjeu de société, il est essentiel de dresser le bilan des avancées réalisées et d’identifier les défis qui demeurent…

16 décembre 2024
Retour en images concours "le Grand Pitch"
Le 06 décembre s'est tenue la finale du "Grand Pitch" piloté par Pépites emploi , un évènement en partenariat avec Cheops Cap emploi

16 décembre 2024
rapport IGAS : Accueillir, évaluer, décider : Comment les maisons départementales des personnes handicapées traitent les demandes des usagers ?
Dans la perspective des vingt ans des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), l’Igas a évalué leur fonctionnement face à l’évolution des besoins et des attentes. Le rapport formule des recommandations pour renforcer leur capacité à répondre efficacement à leurs missions, dans un contexte marqué par des…

10 décembre 2024
Arrêté du 21 novembre 2024 portant approbation de la délibération du CNE relative à la liste des informations relatives aux décisions d’orientation et à la mise en oeuvre des critères

31 octobre 2024
Semaine pour l'emploi des personnes en situation de handicap #SEEPH2024
Pour sa 28 ème édition, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (#SEEPH2024) se déroulera du lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024. En savoir plus dans cet article

31 octobre 2024
La sécurité au travail, c’est chaque jour qu’il faut y penser !
La prévention des accidents du travail doit être au cœur des préoccupations de tous les chefs d’entreprise quel que soit le secteur professionnel. La mise en place de mesures de protection collective, de protection individuelle, mais également la formation de tous les salariés et notamment des nouveaux arrivants incombe…